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上場・未上場企業で20年にわたり管理部門・経営企画を統括、上場準備や経営基盤の整備を担ってこられたOさんが、某 - [【ご入社速報】30代/男性/監査法人アドバイザリーが某IPO準備中企業へ「CFO候補」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/fs-release-join/) - 幅広い監査経験と問題解決力に強みのあるFさんが某IPO準備中企業へご転職されました！ 年収 - [【ご入社速報】40代 / 取締役CFO/ 男性が、某東証プライム上場企業へ「コーポレート本部付 GM 兼 グループ経営企画本部付 GM」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/kk-release-join-2/) - 経理・経営企画・IR・法務など管理部門全体に精通したKさんが、某東証プライム上場企業へご転職されました！ - [【ご入社速報】30代 / 人事総務/ 女性が、某プライム上場企業に「人事労務部マネージャー」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/kh-release-join/) - 人事・総務業務を幅広く経験し、制度設計や労務・採用などに精通したKさんが、某プライム上場企業へご転職されま - [【ご入社速報】50代/執行役員CMO/男性が、某東証グロース企業へ「CMO候補」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sa-release-join/) - WeB・IT業界で20年間、マーケティングを主導されてきたSさんが某東証グロース企業へご転職されました！ &n - [【ご入社速報】50代/代表取締役/男性が、某IPO準備中企業へ「経営支援アドバイザリー」として業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sk-release-join-2/) - 経営と組織強化を両立され組織を成功に導いたSさんが、某IPO準備中企業にて業務委託契約をスタートされました - [【ご入社速報】20代/CFO/男性が、某IPO準備中企業の「CFO候補」として業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/kn-release-join-2/) - 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大手監査法人出身のNさんが、某東証グロース上場企業へ「CFO」としてご入社されました！ 年収 1,800万 - [【ご入社速報】40代/内部監査/男性が、某東証グロース上場企業へ「内部監査担当」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/tm-release-join/) - 内部監査と内部統制の両面に強みをお持ちのTさんが、某東証グロース上場企業へ「内部監査担当」ご入社されました！ - [【ご入社速報】40代/CFO/男性が、某東証グロース上場企業へ「経営企画」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/tn-release-join/) - M＆Aや新規事業創出を得意とするTさんが、某東証グロース上場企業へ「経営企画」としてご入社されました！ 年 - [【ご入社速報】30代/代表取締役/男性が、某東証グロース上場企業の「経営企画」として業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/oy-release-join/) - 建設設備会社の代表取締役を務めたOさんが、某東証グロース上場企業の「経営企画」として業務委託をスタートされまし - [【ご入社速報】40代/経営企画/男性が、某東証グロース上場企業へ「経営企画」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/kk-release-join/) - コーポレート部門歴13年！M&AやPMIを得意とするKさんが、某東証グロース上場企業へ「経営企画」 - [【ご入社速報】40代/管理部長/男性が、某東証グロース上場企業へ「管理部長」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/is-release-join/) - バックオフィスのゼネラリストであるIさんが、某東証グロース上場企業へ「管理部長」としてご入社されました！ - [【ご入社速報】40代/情報システム室長/男性が、某IPO準備中企業へ「CTO」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/od-release-join/) - エンジニアのスペシャリストであるOさんが、某IPO準備中企業へ「CTO」としてご入社されました！ &nbs - [【ご入社速報】40代/M&A仲介業務/男性が、某東証グロース上場企業へ「経営企画(M&A)マネージャー」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/oh-release-join/) - M&AやPMI業務に強みを持つOさんが、某東証グロース上場企業へ「経営企画(M&A)マネー - [【ご入社速報】30代/経営企画/男性が、某東証グロース上場企業へ「コーポレート本部長」 としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sg-release-join/) - バックオフィスのゼネラリストであるSさんが、東証グロース上場企業へ「コーポレート本部長」 としてご入社され - [【ご入社速報】40代/子会社CEO/男性が、某IPO準備中企業にて業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/mg-release-join/) - マーケティングに強みを持つMさんが、某IPO準備中企業にて業務委託契約をスタートされました！ 年収 90万 - [【ご入社速報】50代/営業部長/男性が、某IPO準備中企業へ「経営企画室」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sk-release-join/) - 大手企業、ベンチャー、起業、CEOと様々な領域でジェネラリストとして活躍されたSさんが、某IPO準備中企業 - [【ご入社速報】30代/コンサルタント/男性が、某IPO準備中企業へ「データサイエンティスト」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/yk-release-join/) - データサイエンスやデータ活用の分野に強みを持つYさんが、某IPO準備中企業へご入社されました！ 年収 1, - [【ご入社速報】40代/経営企画室室長/男性が、某IPO準備中企業へ「経営企画部長」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sy-release-join/) - 複数の会社でIPO準備を経験されたSさんが、某IPO準備中企業へご入社されました！ 年収 1 - [【ご入社速報】50代/管理部長/男性が、某IPO準備中企業へ「内部統制部長」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/kt-release-join/) - 内部統制、法務業務に強みを持ち、幅広くご活躍されたKさんが、某IPO準備中企業へ「内部統制部長」としてご入 - [【ご入社速報】50代/COO/男性が、某東証グロース上場企業へ「CMO」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/hm-release-join-2/) - 事業戦略やマーケティング戦略の強み持ち、企業の売上拡大に貢献されたHさんが某東証グロース上場企業へ「CMO - [【ご入社速報】30代/営業部責任者/男性が、IPO準備中企業の「営業企画責任者」として業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/ik-release-join/) - 外資系大手SaaS企業にて営業に強みをもつIさんが、IPO準備中企業の「営業企画責任者」として業務委託契約 - [【ご入社速報】40代/個人事業主/男性が、某東証スタンダード上場企業の「CMO」として業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/ok-release-join-2/) - EC業界経験15年以上のスペシャリストであるOさんが某東証スタンダード上場企業へ「CMO」としての業務委託 - [【ご入社速報】40代/事業開発/男性が、某IPO準備中企業の「マーケティング」として業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/wk-release-join/) - 新規事業開発に強みを持つWさんが、IPO準備中企業の「マーケティング」として業務委託契約をスタートしました - [【ご入社速報】50代/営業部長/男性が、某未上場企業の「事業開発（BizDev）」として業務委託契約をスタートされました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/fj-release-join/) - 新規事業開発とマーケティングに強みを持つFさんが、某未上場企業の「事業開発（BizDev）」業務委託契約を - [【ご入社速報】50代/取締役/男性が、某IPO準備中企業へ「総務マネージャー」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/yh-release-join/) - 司法書士事務所出身！総務、法務の管理体制構築を得意とするYさんが某IPO準備企業へご転職されました！ &n - [【ご入社速報】50代/CFO補佐/男性が、某東証スグロース上場企業へ「経営管理マネージャー」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/ht-release-join/) - 大手Sler企業にてCFO補佐業務の経験を多く積んだHさんが、某東証スグロース上場企業へ「経営管理マネージ - [【ご入社速報】30代/ファンドCEO/男性が、PEファンド企業へ「投資先支援コンサルタント」としてご入社されました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/ny-release-join/) - 大手金融機関出身！国内外でファンドの立ち上げ経験をお持ちのNさんが、PEファンドへご転職されました！ 年収 - [第10回 【Sweet 19 Blues Day】を開催しました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/vol10-sweet-19-blues-day/) - Sweet 19 Blues Dayとは CxO人材バンクでは、これまでに弊社経由でご転職された方や、 現在お - [第9回 【Sweet 19 Blues Day】を開催しました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sweet-19-blues_9/) - Sweet 19 Blues DayとはCxO人材バンクでは、これまでに弊社経由でご転職された方や、現在お手伝 - [第8回 【Sweet 19 Blues Day】を開催しました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sweet-19-blues_8/) - Sweet 19 Blues DayとはCxO人材バンクでは、これまでに弊社経由でご転職された方や、現在お手伝 - [第7回 【Sweet 19 Blues Day】を開催しました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sweet-19-blues_7/) - Sweet 19 Blues DayとはCxO人材バンクでは、これまでに弊社経由でご転職された方や、今お手伝い - [第6回 【Sweet 19 Blues Day】を開催しました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sweet-19-blues_6/) - Sweet 19 Blues DayとはCxO人材バンクでは、これまでに弊社経由でご転職された方や、今お手伝い - [第5回 【Sweet 19 Blues Day】を開催しました！](https://cxo-jinzaibank.jp/news/sweet-19-blues_5/) - Sweet 19 Blues DayとはCxO人材バンクでは、これまでに弊社経由でご転職された方や、今お手伝い ## CxO人材研究所 - [IR担当者の年収、上がっています！！](https://cxo-jinzaibank.jp/research/ir担当者の年収、上がっています！！/) - CxO人材バンクで預かったIR求人の平均年収推移 2023年度：908万円 2024年度：1,004万円 20 - [経営層を目指すあなたへ　――今、ベンチャーで求められる“コンサル人材”とは？](https://cxo-jinzaibank.jp/research/経営層を目指すあなたへ：今、ベンチャーで求め/) - 近年、事業会社における「コンサル人材」のニーズが急速に高まっています。 特に、スタートアップや成長ベンチャーで - [IPO準備中企業と上場企業のCFOの違い：求められる役割と必要なスキル](https://cxo-jinzaibank.jp/research/ipo準備中企業と上場企業のcfoの違い：求められる役/) - IPO準備中企業と上場企業のCFO（最高財務責任者）の役割には、大きな違いがあります。どちらも企業の成長に欠か - [「ベンチャー vs スタートアップ」あなたの転職に最適なのはどっち？](https://cxo-jinzaibank.jp/research/article1/) - 「ベンチャー企業」と「スタートアップ」という言葉は、どちらも成長を目指す企業を指しますが、実際には大きな違いが - [会社に好まれるCFOのバックグラウンド](https://cxo-jinzaibank.jp/research/cfo4/) - スタートアップ企業や、ベンチャー企業がどのようなバックグラウンドを持つ人材を重宝しているかご存じでしょうか？こ - [スタートアップで必要とされるCFOとは？](https://cxo-jinzaibank.jp/research/cfo2/) - スタートアップ企業や、ベンチャー企業のCFOとして転職したいと思っている方は、それぞれの会社がどのようなCFO - [CxOとは？](https://cxo-jinzaibank.jp/research/research-0001/) - あなたはこれまでに「CxO」という言葉を聞いたことがありますか？ - [CTOとは？](https://cxo-jinzaibank.jp/research/cto-1/) - Chief Technology Officerの略で、企業や組織において技術戦略や技術開発、技術運用などを担 - [COOとは？](https://cxo-jinzaibank.jp/research/coo/) - COOとは、Chief Operating Officerの略語で、日本語訳は「最高執行責任者」です。 執行は - [CFOとは？](https://cxo-jinzaibank.jp/research/cfo/) - CFOとは、Chief Financial Officerの略語で、日本語訳は「最高財務責任者」です。 財務は ## 転職相談室 - [エージェントを選ぶ基準や付き合うべき人数が分からない](https://cxo-jinzaibank.jp/consult/consult-21225-2/) - まずは、あなたが転職をしたい業種や職種に強いエージェントを探しましょう。例えば、大手製造業の転職に強いとか、上 - [引越し費用など、転職にまつわる金銭的コストは会社にサポートしてもらえる？](https://cxo-jinzaibank.jp/consult/consult-2171/) - 内定前と内定後でコストの種類が少し変わります。内定前では地方から面接に行くためなどの交通費負担が大きいはずです - [CFOでは、金融・監査・証券業界でのいずれかの経験は必須でしょうか？](https://cxo-jinzaibank.jp/consult/consult-21331/) - 結論から先に言えば、金融・監査・証券業界での経験は必須ではありません。CFOとして活躍されている方の中には事業 - [短期間キャリアが数社続いてしまったが、転職に影響大きいですよね？](https://cxo-jinzaibank.jp/consult/consult-21225/) - 確かに転職回数が多いことは不利に見られがちです。ただ、転職にしっかりとした納得できる理由や一貫した整合性があれ - [提示された年収をもう少し上げてほしいのですが、何か策はありますか？](https://cxo-jinzaibank.jp/consult/consult-21531/) - 入社後の年収を提示するために事前に行われる「査定」は、大手企業の場合かなりシステマチックに行われるため、一度提 ## CxOインタビュー - [【アップデート企画6人目】AIの追い風で更なる事業拡大！スーパーカーの行方はいかに？？](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/hs_nakayoka/) - [【東北の未来のホープ】宮城県仙台市から事業を拡大し経済を動かす！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/oy_eternal/) - [【アップデート企画5人目】初の書籍出版！数多のAmazonカテゴリーでNo.1！『キーエンス最強の働き方』著者が再登場！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/ss_keyraise/) - [オルツ社に7億円で売却した栗山さんのこれまでの人生とは！騒動の裏側も語る！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/kt_wasabi/) - [【アップデート企画4人目】国内外でのM&Aビジネス展開！今後の展開を語る！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/yy_sc/) - [【アップデート企画3人目】人材採用に関する考え方の変化とは！？事業ドメイン拡大！都内好立地に特化した不動産事業展開](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/st_truster/) - [商店街をまるごとホテルに！？世界観が半端ない社長の登場！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/yk_kujira/) - [【アップデート企画2人目】4社経営社長 (株)ホームズ・(株)アビックシステム・(株)ディ・エフ・アイ (株)リバイタルテクノロジーズ](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/sk_as/) - [サラリーマン時代から起業までの経緯を赤裸々に告白！地方有力企業に特化した多柱化経営の支援を展開！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/fb_yk/) - [部下を育てる天才！？おくりバントの社長になるまで・・！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/nishikubo_oku/) - [【新企画1人目】爆速成長企業！不動産のプロも羨む不動産クラウドファンディング事業展開社長が2度目の登場](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/lc_ks/) - [【キーエンス出身】史上初3期連続1位の獲得実績を持つCEO！『売れないセールスパーソンをゼロ』にする](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/saita_ker/) - [【ユニークすぎる人事戦略】事業＆組織成長のための仕掛人、象使いの人事部長登場！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/pc_tk/) - [元引きこもりニートから年商10億社長に！？営業活動のプラットフォームになるを掲げるインサイドセールスの申し子](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/sora_hy/) - [YouTubeを始めたきっかけはあの方！？スモビジ界隈の敏腕ビジネスインフルエンサー登場！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/favo_sy/) - [【後編】年収チャンネル株本さんが語る ～StockSun創業後から未来～](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/ss_ky_2/) - [【前編】～StockSun創業までの道のり～年収チャンネルの取締役登場！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/ss_ky/) - [2年半ぶり2度目の登場！予約の取れないお店「肉山」を運営する光山さんの今。外食業界の’黒子’とは？](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/ks_ha/) - [派遣スタッフから社長に！？上場企業も買収し、さらなる高みを目指す急成長中企業！](https://cxo-jinzaibank.jp/interview/cch_tj/) - 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[IPO準備中企業における「何でも屋さん」の経営企画経験を活かして、上場企業のコーポレート本部長にチャレンジ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/020-2/) - [転職成功の鍵は「即戦力M&A人材」！上場企業でのM&A仲介業務から経営企画職へ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/019-2/) - [ファンド立ち上げ経験を活かし、スタートアップ支援ができるPEファンドへ転職](https://cxo-jinzaibank.jp/case/018-2/) - [上場企業のCFOがM&A経験を活かし、経営企画へキャリアチェンジ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/017-2/) - [上場企業の子会社社長が、「IT×モノづくり」を掲げる成長中企業の事業開発ポジションへ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/016-2/) - [スキルアップと裁量の拡大を求めて、IPO準備中企業から上場企業へ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/015-2/) - [上場達成経験を持つ管理部長が、「上場企業のPMI」という更なる高みに挑戦！](https://cxo-jinzaibank.jp/case/014-2/) - [フリーランスの公認会計士から、上場企業のCFOへ！](https://cxo-jinzaibank.jp/case/013-2/) - [「地方×○○」の事業に携わりたいとの想いを強く持ち、子会社社長からベンチャー企業へキャリアチェンジ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/010-2/) - [新卒入社～上場までを支えた若手人材が、新たに求めた“挑戦できるフィールド”とは？？](https://cxo-jinzaibank.jp/case/case-006/) - [社長が転職！！？日本からECを盛り上げるため、日系上場企業の子会社COOへ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/case-005/) - [エージェントから届いた1通のメッセージが、全く想像していなかった企業との出会いに](https://cxo-jinzaibank.jp/case/case-004/) - [創業経営者である自身の経験を社会に展開し、企業のダイバーシティ向上にも貢献](https://cxo-jinzaibank.jp/case/case-008/) - [高年収安定企業よりも、ビジョンやプロダクトに魅力を感じた成長中企業へ転職](https://cxo-jinzaibank.jp/case/case-007/) - [裁量のあるCxOポジションに挑戦したいと志し、社長の右腕となる執行役員に抜擢](https://cxo-jinzaibank.jp/case/case-002/) - [国内外で活躍するマーケ戦略のプロが、社会の「不便」をDXで解決するIPO準備中企業のCOOへ](https://cxo-jinzaibank.jp/case/case-001/) ## イチオシ人材のご紹介

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