今回のお悩み
条件面で特に注意した方がいい内容は？
内定後編Vol. 7
例えば、ストックオプションやトークンオプション等の、最終面接時点では確定させられない、もしくは変動可能性が大きいためオファーレターに記載ができない条件などは、入社後にトラブルになる可能性が高いと言えます。
もしこれらの条件をオファーレターに書いてもらえていない場合は、メールなどで条件を書いて承認を獲るなど、エビデンス（証左）を残すようにしておきましょう。
また、日本企業では建前上は終身雇用を行っているため、労働契約は無期限（定年退職年齢までは働ける）としているところがほとんどです。一方外資系企業の場合は、有期雇用契約といって、毎年契約更改を社員と行うような労働契約を結んでいるケースもありますので、「労働契約期間」についてはしっかりと確認をしておいたほうが良いでしょう。
いかがでしょうか？
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