CxO人材バンクでは、転職への温度感に応じて、2つの窓口を用意していますが、さらに、次世代の経営層を目指される方向けには勉強会を開催し、自身のキャリアアップに役立てて頂いています。

転職支援の流れ

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  01

  エントリー

  「具体的な転職相談をする」または「中長期のキャリア相談をする」のどちらかからお問い合わせください。担当コンサルタントより、ご連絡を差し上げます。

  • 中長期のキャリア相談をする
  • 具体的な転職相談をする
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  02

  ご面談

  まずはCxO人材バンク担当者との面談となります。所要時間は30分ほどです。
  面談方法はご希望に併せてご対応可能ですが、お顔が見える形での面談をお願いしております。
  対面やオンラインなどご希望をお伝え下さい。
  ご経歴やご志向をヒアリングの後、企業や求人情報のご紹介をいたします。
  ※コンフィデンシャル案件が多いため、具体的な求人は面談後のご紹介となります。

  
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  03

  候補企業の紹介

  CxO人材バンクは、上場企業・上場準備中企業の経営者との強いパイプがあります。
  企業の紹介は以下のような方法があります。

  ご紹介方法の例

  1. 面談後、CxO人材バンクのコンサルタントが企業を厳選し、あなたに紹介
  2. あなたの情報を見た当社のコミュニティ会員である経営者から面談オファー

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  04

  選考

  企業によって選考フローは様々ですが、初回の面談では、原則CxO人材バンクのコンサルタントが同席します。
  役職や企業によっては、カジュアルな面談からのスタート、リファレンスチェック、会食形式のご面談等もあります。

  よくある流れ

  ・社長面談→役員・部長クラスと面談→会食兼オファー面談
  ・役員・部長クラスと面談→社長面談→オファー面談

  
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  05

  オファー

  オファー条件を承諾されましたら、ご入社の手続きを進めます。 ケースによって期間の変動はありますが、ご紹介から内定までの期間は１か月半ほどです。（具体的な転職支援の場合）

社外取締役・監査役就任への流れ

上場企業では2021年から社外取締役の設置が義務化されました。CxO人材バンクでは社外取締役への就任支援も行っています。

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2つの相談窓口の違い

社外取締役・監査役への就任支援