CxO人材の転職なら

CxO人材バンク

上場企業・IPO準備中企業の
経営層として
さらなる企業の成長に携わる

2つの相談の違いについて 20代、30代向け勉強会開催

CxOの履歴書チャンネル配信中

本気でキャリアアップを目指す人へ

Features

CxO人材バンクの特長

↑ 転職希望者の情報をまとめ、経営者に直接提案をしています。

CxO人材バンクの特長01

成長真っ只中の上場企業、IPO準備中企業の経営者からオファーがもらえる

CxO人材バンクは上場企業・IPO準備中企業のIPO・経営戦略やIR活動に関する支援を通じて、経営者、経営層との深い繋がりを築いてきました。
経営者本人に転職希望者の提案をしますので、彼らからの面談オファーがもらえます。

CxO人材バンクの特長02

年収800万円以上の、経営に携わる「CxOポジション」を中心にご紹介

CxO人材バンクがご紹介するのは、いずれも経営の中枢を担う「CxOポジション」が中心となります。
上場企業・上場準備中企業の経営者にとって、自社の成長に欠かせない存在であるため、スキル、カルチャーなど様々な面から、マッチする企業をご紹介します。

CxO人材バンクの特長03

コンサルタントが選考に同席することでその場の状況に応じて、適切なフォローアップが可能

コンサルタントは、企業との選考面接※には原則同席します。
同席することで、選考の雰囲気や双方の温度感がダイレクトにわかり、その後のフォローアップの精度が上がります。
※企業から許可された場合、1次面接とオファー面談には原則同席します。

CxO人材バンクの特長04

単なる求人紹介や情報提供だけではなくオフラインの交流などを通じた中長期でのお付き合い

CxO人材バンクは、単に求人案件を紹介するだけでなく、コンサルタントとオフラインで交流できる機会も創っており、皆さまとの表面的ではない繋がりや、双方の理解を深めることを大切にしています。
また、CxO人材の求人はタイミングやご縁も大きいものですので、短期的なご支援ではなく、中長期でのお付き合いをさせて頂いております。

↑候補者との交流会「Sweet 19 Blues Day」の第9回目

CxO人材バンクの特長05

成長企業ネットワークを活かし、
20代から30代の若手を
次世代の経営層に育成する

IR支援を通じた上場企業や上場準備企業の経営層とのネットワークを活かし、次世代の経営層を目指す20代～30代の方々に向けて、成長企業の見極め方や、経営層に求められる考え方を学べる勉強会コミュニティを運営しています。

CxO人材バンクの特長について

CxO人材バンクの特長01

成長真っ只中の上場企業、上場準備中企業の経営者からオファーがもらえる

CxO人材バンクは上場企業・上場準備中企業のIPO・経営戦略やIR活動に関する支援を通じて、経営者、経営層との深い繋がりを築いてきました。
経営者本人に転職希望者の提案をしますので、彼らからの面談オファーがもらえます。

↑ 転職希望者の情報をまとめ、経営者に直接提案をしています。

CxO人材バンクの特長02

年収800万円以上の、経営に携わる「CxOポジション」を中心にご紹介

CxO人材バンクの特長03

コンサルタントが選考に同席することでその場の状況に応じて、適切なフォローアップが可能

CxO人材バンクの特長04

単なる求人紹介や情報提供だけではなくオフラインの交流などを通じた中長期でのお付き合い

↑候補者との交流会「Sweet 19 Blues Day」の第7回目

CxO人材バンクの特長05

成長企業ネットワークを活かし、
20代から30代の若手を
次世代の経営層に育成する

CxO人材バンクの特長について

Community

CxO人材バンクの
メディア＆コミュニティ

Next IPO Club

本気でIPOを実現したい企業のための会員制コミュニティ

上場企業倶楽部

国内唯一の“上場企業の社長・役員”に特化した学びのコミュニティ

Sweet 19 Blues Day

CxO人材バンク経由で転職された方々、転職支援中の方々をお招きして、毎月19日に開催される交流会（金曜日・土日祝は除く）

Japan Stock Channel

上場企業の社長にビジネスモデルと決算情報をQ＆Aで深堀りしていく情報番組

CxOの履歴書チャンネル

上場企業や上場準備中企業でご活躍している経営者やCxOに、これまでのキャリアや仕事論についてMCが深堀りしていく番組

IR戦略事例セミナー

著名な上場企業社長や機関投資家をゲストに迎えた、IR戦略についてのセミナー

メディア＆コミュニティについて

News

CxO人材バンクNEWS

ニュース記事一覧

Case

CxO人材への転職成功事例

紹介先となる企業は、業界内で今、まさにステージを上げて成長する企業です。
経営層としてご活躍するためのご転職を実現しています。

営業マネージャーから執行役員にキャリアアップ！新卒から上場までを支えた若手人材の挑戦！

S.Yさん／男性／30代

前職

東証プライム上場企業

営業マネージャー

年収950万円

転職後

IPO準備中企業

SaaSセールス統括（執行役員）

年収1100万円
IPO達成への再挑戦！！前職の経験を活かし、IPO準備企業の経営企画部長に転職

Sさん／男性／40代

前職

非上場企業

経営企画室室長

年収1000万円

転職後

IPO準備中企業

経営企画担当部長

年収1080万円
IPO準備中企業における「何でも屋さん」の経営企画経験を活かして、上場企業のコーポレート本部長にチャレンジ

Nさん／男性／30代

前職

IPO準備中企業

経営企画室長

年収900万円

転職後

東証グロース上場企業

コーポレート本部長

年収1020万円
転職成功の鍵は「即戦力M&A人材」！上場企業でのM&A仲介業務から経営企画職へ

Oさん／男性／40代

前職

東証スタンダード上場企業

M&A仲介業務

年収960万円

転職後

東証グロース上場企業

経営企画マネージャー(M&A)

年収900万円
ファンド立ち上げ経験を活かし、スタートアップ支援ができるPEファンドへ転職

Nさん／男性／30代

前職

大手金融機関

子会社のファンドCEO

年収1500万円

転職後

PEファンド

投資先支援コンサルタント

年収1600万円
上場企業のCFOがM&A経験を活かし、経営企画へキャリアチェンジ

Tさん／男性／40代

前職

東証グロース上場企業

CFO

年収1400万円

転職後

東証グロース上場企業

経営企画

年収1154万円
上場企業の子会社社長が、「IT×モノづくり」を掲げる成長中企業の事業開発ポジションへ

Hさん／男性／40代

前職

東証プライム上場企業

子会社社長

年収1800万円

転職後

IT企業（通信インフラ領域）

事業開発

年収1500万円
スキルアップと裁量の拡大を求めて、IPO準備中企業から上場企業へ

Tさん／男性／40代

前職

IPO準備中 IT企業

内部監査

年収750万円

転職後

東証グロース上場企業

内部監査

年収752万円