CxO人材の転職なら
CxO人材バンク
成長企業の経営層として
さらなる企業の成長に携わる
CxO人材バンクNEWS
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- 2026.09.04
- ご入社速報
- 【ご入社速報】30代 /執行役員CFO/ 男性が「管理部長」としてご入社されました！
CxO人材バンクとは
成長企業をより成長させる
ビジネスプラットフォームを展開する
IR Roboticsの人材支援サービスです
上場企業・上場準備企業のIPO・経営戦略やIR活動に関する支援を通じて、これまで1万人超の経営者と深いつながりを構築してきました。
彼らとの交流を通じて得た潜在的＆顕在的ニーズから、成長企業が必要とする人材をご紹介するサービスを展開しています。
CxO人材バンクの特徴
CxO人材バンクの特徴01
成長企業の経営者からオファーがもらえる
上場企業・IPO準備中企業のIPO・経営戦略やIR活動に関する支援を通じて、経営者、経営層との深いつながりを築いてきました。
経営者本人に転職希望者の提案をしますので、彼らから面談オファーがもらえます。
CxO人材バンクの特徴02
年収800万円以上の、経営に携わる「CxOポジション」を中心にご紹介
ご紹介するのは、いずれも経営の中枢を担う「CxOポジション」が中心となります。
上場企業・上場準備中企業の経営者にとって、自社の成長に欠かせない存在であるため、スキル、カルチャーなど様々な面から、マッチする企業をご紹介します。
CxO人材バンクの特徴03
コンサルタントが選考に同席することでその場の状況に応じて、適切なフォローアップが可能
コンサルタントは、企業との選考面接※には原則同席します。
同席することで、選考の雰囲気や双方の温度感がダイレクトにわかり、その後のフォローアップの精度が上がります。
※企業から許可された場合、1次面接とオファー面談には原則同席します。
CxO人材バンクの特徴04
求人紹介や情報提供だけではなく
オフラインの交流などを通じた中長期でのお付き合い
求人案件を紹介するだけでなく、コンサルタントとオフラインで交流できる機会も創っており、皆さまとの表面的ではない繋がりや、双方の理解を深めることを大切にしています。
また、CxO人材の求人はタイミングやご縁も大きいものですので、
短期的なご支援ではなく、中長期でのお付き合いをさせて頂いております。
↑候補者との交流会「Sweet 19 Blues Day」の第9回目
CxO人材バンクの特徴01
成長企業の経営者からオファーがもらえる
上場企業・IPO準備中企業のIPO・経営戦略やIR活動に関する支援を通じて、経営者、経営層との深いつながりを築いてきました。
経営者本人に転職希望者の提案をしますので、彼らから面談オファーがもらえます。
↑ 転職希望者の情報をまとめ、経営者に直接提案をしています。
CxO人材バンクの特徴02
年収800万円以上の、
経営に携わる「CxOポジション」を
中心にご紹介
ご紹介するのは、いずれも経営の中枢を担う「CxOポジション」が中心となります。
上場企業・上場準備中企業の経営者にとって、自社の成長に欠かせない存在であるため、スキル、カルチャーなど様々な面から、マッチする企業をご紹介します。
CxO人材バンクの特徴03
コンサルタントが選考に同席することでその場の状況に応じて、適切なフォローアップが可能
コンサルタントは、企業との選考面接※には原則同席します。
同席することで、選考の雰囲気や双方の温度感がダイレクトにわかり、その後のフォローアップの精度が上がります。
※企業から許可された場合、1次面接とオファー面談には原則同席します。
CxO人材バンクの特徴04
求人紹介や情報提供だけではなくオフラインの交流などを通じた中長期でのお付き合い
求人案件を紹介するだけでなく、コンサルタントとオフラインで交流できる機会も創っており、皆さまとの表面的ではない繋がりや、双方の理解を深めることを大切にしています。
また、CxO人材の求人はタイミングやご縁も大きいものですので、短期的なご支援ではなく、中長期でのお付き合いをさせて頂いております。
↑候補者との交流会「Sweet 19 Blues Day」の第7回目
転職成功事例
紹介先となる企業は、業界内で今、まさにステージを上げて成長する企業です。
経営層としてご活躍するためのご転職を実現しています。
CxOインタビュー
これまでお会いした経営者やCxOは1万人超え
彼らに共通する仕事とキャリアをインタビュー
成長企業の経営者やCxOに”キャリア”や”仕事論”をお聞きしながら、転職のタイミングや意思決定のプロセスなどをインタビューしました。
「CxOとして活躍したい！」「本気でキャリアアップを目指したい！」という方に役立つ記事になっていますので、ぜひご覧ください。
株式会社アビックシステム
代表取締役 CEO
佐々木 和洋
株式会社アビックシステム
代表取締役 CEO 佐々木 和洋
CxO人材への転職の流れ
具体的な転職相談だけでなく、
中長期のキャリア相談を
踏まえたイベント参加もOK
キャリア相談のエントリー後、まずはコンサルタントとの面談で、現在の状況や希望をお聞きします。
具体的な求人の紹介だけでなく、中長期のキャリア相談や情報交換も可能です。
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STEP
01
転職・キャリア相談のお申込み -
STEP
02
コンサルタントとの面談 -
STEP
03
企業の選定および紹介 -
STEP
04
選考 -
STEP
05
オファー